Diplomatura en Desarrollo del Talento e Innovación Organizacional
La Diplomatura en Desarrollo del Talento e Innovación Organizacional capacita a los participantes en la gestión del talento humano, destacando la atracción y retención de talento, la evolución de las estructuras organizacionales, la gestión del desempeño y el desarrollo continuo del talento. También se abordan temas emergentes como el uso de Big Data y People Analytics para tomar decisiones más informadas sobre el capital humano, y cómo integrar la innovación en el desarrollo de las organizaciones en el siglo XXI.
Diplomatura en Desarrollo del Talento e Innovación Organizacional
El programa tiene un enfoque integral que cubre áreas clave como la gestión del talento, el compromiso de los empleados, el aprendizaje organizacional y el uso de tecnologías como Big Data y People Analytics en la toma de decisiones relacionadas con los recursos humanos. La relevancia de este programa es muy alta, ya que las empresas actualmente se enfrentan a un entorno cada vez más competitivo y cambiante, donde el talento humano es un factor clave para la innovación y el éxito organizacional. La capacidad de gestionar y desarrollar el talento es esencial para las organizaciones que buscan crecer y adaptarse rápidamente.
Las competencias adquiridas en esta diplomatura son fundamentales en el mercado global actual, donde las organizaciones están priorizando la atracción, retención y desarrollo de talento como parte de sus estrategias de crecimiento. Además, la implementación de Big Data y People Analytics es cada vez más común en empresas internacionales que buscan optimizar su fuerza laboral mediante decisiones informadas. La capacidad de gestionar el cambio organizacional y fomentar la innovación dentro de los equipos es esencial en un mercado laboral que avanza rápidamente, especialmente en sectores como la tecnología, la consultoría y el sector financiero.
Al finalizar el programa, los egresados desarrollarán habilidades para gestionar y optimizar el talento humano dentro de las organizaciones. Serán capaces de aplicar herramientas de análisis de datos y Big Data para mejorar la toma de decisiones sobre recursos humanos, gestionar el rendimiento y potencial de los empleados, y adaptar las estructuras organizativas a las necesidades del entorno. Además, aprenderán a fomentar una cultura organizacional de innovación y a diseñar estrategias de aprendizaje y desarrollo alineadas con las necesidades empresariales.
Este programa satisface las aspiraciones de aquellos profesionales interesados en el desarrollo de las personas dentro de las organizaciones y en liderar procesos de cambio organizacional. Está orientado a aquellos que buscan ser expertos en la gestión del talento y la innovación organizacional, desempeñando roles clave en áreas de recursos humanos, gestión del cambio y desarrollo organizacional. Además, prepara a los participantes para asumir posiciones de liderazgo en el área de recursos humanos, donde se requiere un enfoque estratégico y basado en datos.
Titulación obtenida
Título Propio de Cerem
Aplicación Profesional
El egresado de esta diplomatura se dedicará a la gestión estratégica del talento humano en diversas organizaciones, impulsando procesos de atracción, desarrollo y retención de talento. También trabajará en el diseño y optimización de estructuras organizativas, gestionará el desempeño de los empleados y desarrollará programas de aprendizaje y crecimiento. Su perfil lo convierte en un experto en recursos humanos con un enfoque estratégico y un dominio de las nuevas tecnologías y tendencias emergentes en el campo del desarrollo organizacional.
Convenios con
Universidades
Objetivos Principales del Programa
Formar profesionales capaces de gestionar el talento humano de manera estratégica, utilizando herramientas como Big Data y People Analytics para la toma de decisiones.
Capacitar a los participantes en el diseño de estructuras organizativas flexibles y adaptativas que promuevan el compromiso de los empleados y favorezcan la innovación.
Desarrollar habilidades para gestionar el aprendizaje y el desarrollo del talento, implementando programas que potencien el rendimiento y el crecimiento continuo dentro de las organizaciones.
Destinatarios del Programa
Es para personas...
interesadas en el área de recursos humanos, el desarrollo organizacional y la gestión del talento, que buscan aprender a aplicar estrategias innovadoras en la gestión del capital humano.
Que buscan...
desarrollar habilidades para liderar el cambio organizacional, gestionar el talento mediante herramientas tecnológicas avanzadas como Big Data y People Analytics, y fomentar una cultura empresarial basada en la innovación y el aprendizaje continuo.
Metodología
Fórmate con expertos, bajo una metodología compatible con tu vida
Masterclass en Directo
Sesiones 100% online e interactivas con profesores prestigiosos, para lograr un máximo entendimiento de los contenidos ofrecidos. Podrás acceder a las grabaciones cuando quieras, como quieras, donde quieras.
Networking Internacional
Seminarios y masterclasses online impartidos por referentes del sector, y talleres prácticos donde pondrás a prueba el conocimiento adquirido y las competencias desarrolladas, aplicando el Método de Caso replicable en negocios reales.
Foros Virtuales
Foros de debate especializados en temáticas abordadas, donde profundizarás sobre las últimas tendencias junto a compañeros de otras nacionalidades, y un laboratorio dedicado exclusivamente al caso práctico final.
Servicio de Apoyo y Mentoring
Estarás en contacto con un tutor experto desde el primer día con todos los medios disponibles para tu comodidad. En sesiones de coaching activo podrán analizar tu progreso y te ayudarán en lo que necesites para continuar avanzando en tu carrera profesional.
Material Dinámico e Interactivo
Encontrarás una auténtica biblioteca virtual con lecturas, casos de estudio y demás contenido necesario para el cursado, más material de apoyo audiovisual complementario.
Evaluación Continua
Avanzarás tu cursado con tests de valoración y participación en actividades prácticas, más exámenes online no memorísticos y un trabajo final.
Temario
Contenido Académico de la Diplomatura en Desarrollo del Talento e Innovación Organizacional
Evaluación y compromiso de equipos
Habilidades Duras:
- Compromiso y Evolución Organizativa: Competencias analíticas para evaluar y mejorar el compromiso de los empleados, así como habilidades técnicas en la evolución de estructuras organizativas.
- Evaluación del Desempeño y Trabajo en Equipo: Habilidades técnicas para diseñar sistemas de evaluación del desempeño y promover la colaboración efectiva en equipos de trabajo.
- Atracción del Talento y Desarrollo: Competencias en técnicas de reclutamiento, selección de talento y diseño de programas de desarrollo para maximizar el potencial del personal.
- Big Data y People Analytics: Habilidades avanzadas en el uso de herramientas de análisis de datos para tomar decisiones estratégicas basadas en el desempeño y comportamiento del personal.
Habilidades Blandas:
- Comunicación Estratégica: Habilidades para comunicar de manera efectiva las estrategias de compromiso, evaluación del desempeño y programas de desarrollo a empleados y equipos.
- Liderazgo Colaborativo: Competencias para liderar equipos de manera colaborativa, fomentando la participación y la contribución de todos los miembros.
- Gestión del Cambio: Habilidades para liderar y gestionar procesos de cambio organizativo, manteniendo la moral y la productividad durante las transiciones.
- Empatía y Desarrollo Personal: Competencias para comprender las necesidades individuales de los empleados, promoviendo un ambiente de trabajo que fomente el crecimiento personal y profesional.
Relevancia en el Ámbito Profesional:
Estas habilidades duras y blandas son cruciales para el éxito en la gestión de talento y desarrollo organizativo. Las habilidades duras permiten la implementación efectiva de estrategias de atracción de talento, evaluación del desempeño y análisis de datos, mientras que las habilidades blandas potencian el liderazgo colaborativo, la comunicación estratégica y la gestión efectiva del cambio. Juntas, estas competencias capacitan a los profesionales para liderar iniciativas clave que impulsan el rendimiento y el desarrollo sostenible de la organización.
Management Global
Las habilidades duras incluyen el análisis organizacional, la gestión de proyectos y la optimización de procesos en el contexto del diseño y gestión de organizaciones del siglo XXI. También abarcan la capacidad de análisis de sistemas complejos y el modelado de escenarios para la estrategia empresarial bajo el paradigma de la complejidad. Además, el dominio de tecnologías emergentes, como la inteligencia artificial, Big Data e IoT, y la implementación de la transformación digital son esenciales para el dominio tecnológico del management. Finalmente, habilidades relacionadas con la gestión de la innovación, desarrollo de nuevos productos, y la investigación y desarrollo (I+D) son cruciales para fomentar la innovación como capacidad permanente.
Las habilidades blandas desarrolladas en este bloque incluyen el liderazgo y la comunicación efectiva, fundamentales para guiar y motivar equipos en un entorno empresarial moderno. La adaptabilidad y la resolución de problemas son esenciales para enfrentar la complejidad y los cambios rápidos en el mercado. También se enfatiza la creatividad y la mentalidad emprendedora, necesarias para fomentar la innovación y explorar nuevas oportunidades de negocio. La colaboración y el trabajo en equipo son igualmente importantes para construir una cultura organizacional que apoye la transformación y el crecimiento sostenible
La relevancia profesional de este bloque radica en su capacidad para preparar a los managers para enfrentar y adaptarse a los desafíos del entorno empresarial actual. La comprensión de nuevas formas de gestión organizacional y la implementación de estrategias basadas en la complejidad permiten a los líderes desarrollar organizaciones resilientes y competitivas. El dominio de tecnologías emergentes y la integración de la transformación digital en la estrategia empresarial son cruciales para mantenerse relevante en un mercado cada vez más tecnológico. Además, fomentar una cultura de innovación constante es vital para el crecimiento y la sostenibilidad a largo plazo, permitiendo a las empresas anticipar y responder proactivamente a las necesidades y cambios del mercado.
+100
Programas
+45
Años de experiencia
+200K
Alumnos
Requisitos de Inscripción
Realizar una entrevista de admisión con uno de nuestros asesores.
Contar con título universitario de grado o acreditar experiencia laboral equivalente.
En caso de solicitar una beca de ingreso, presentar la documentación respaldatoria de la misma.
Abonar el valor de la matrícula de inscripción y firmar la hoja de matrícula.
Presentar la documentación requerida por la universidad, en caso de corresponder.
Acompañamos a quienes quieren más, a través de nuestro programa de becas orientado a facilitar el ingreso a una formación de calidad, a aspirantes de Europa y Latinoamérica, que se destaquen por su perfil profesional.
La cuantía de las becas se determinará en función de las circunstancias económicas, personales, académicas, profesionales y geográficas de cada uno de los candidatos y estarán destinadas a cubrir parte de los costes del programa.
Becas a la Integración Laboral
Apoyamos a personas que se encuentran desempleadas y buscan mejorar sus habilidades. ¡Aplica a estas becas para estudiar alguno de nuestros Programas! Una oportunidad invaluable para aquellos que buscan reingresar al mercado laboral. Fórmate con educación de calidad y enfocada en la integración laboral, preparándote para competir en mercados globales. ¡Es un paso hacia un futuro brillante, desbloqueando un mundo lleno de posibilidades y oportunidades!
Becas por Excelencia Académica
Diseñado para reconocer y apoyar a los estudiantes más destacados interesados en nuestros Programas. Premiamos la dedicación, el esfuerzo y el rendimiento académico sobresaliente, proporcionando una oportunidad única para avanzar en su educación y alcanzar sus metas profesionales. ¡Es un impulso para su futuro, fomentando el crecimiento académico y abriendo nuevas oportunidades!
Becas de Ingreso
Diseñadas para promover el acceso de profesionales destacados a nuestros Programas. Ofrecemos una oportunidad única para aquellos que han demostrado excelencia en su campo, permitiéndoles ampliar sus horizontes académicos y profesionales. ¡Es un puente hacia su éxito, creando un camino lleno de nuevas aventuras y logros!
Becas para Emprendedores
Diseñado para apoyar el acceso a una formación académica de excelencia para personas que están desarrollando proyectos empresariales innovadores y prometedores, con el objetivo de ayudarles a potenciar crecimiento de sus empresas a través de la incorporación de conocimientos y herramientas prácticas de vanguardia.
FAQs
Preguntas Frecuentes sobre Matriculación, Cursado y Titulación
• El Portal del Alumno es un espacio específico donde podrás gestionar tus matriculaciones y pagos.
• El CANVAS es nuestro Campus Virtual es donde se desarrolla toda la actividad académica. En él se ubican los materiales de estudio, las evaluaciones, los foros, etc.
• En ambos espacios usarás las mismas credenciales de acceso.
• Al ingresar al CANVAS, ve a “Mis Programas” y haz clic en “Ver Programa” para ver los bloques de tu Máster.
• Se recomienda visualizar el Webinar de Bienvenida, para el cual recibirás una invitación días previos al inicio de la convocatoria.
El Máster consta de bloques bimensuales con 4 módulos cada uno.
Cada módulo incluye lecturas, un test de entrenamiento y una evaluación integradora con 3 intentos.
Al finalizar los 4 módulos, hay un caso global con opción de recuperación. Para aprobar un bloque, debes pasar 3 evaluaciones y el caso global.
Tras 3 bloques, se habilita el Trabajo Final de Máster (TFM) de 4 meses con entregas obligatorias.
Se puntúan del 0 (nota más baja) al 10 (nota más alta) y tienes que conseguir al menos un 5 para darlo por aprobado /superado. El contenido de cada bloque viene ponderado de la siguiente manera:
• 50% Evaluaciones Integradoras (4 por bloque)
• 50% Caso Global
Para dar un curso/bloque por superado deberás aprobar al menos 3 evaluaciones integradoras (de 4 que tendrás) y el caso global.
La nota final del Máster será la media de las notas de los 4 bloques y del Trabajo Final de Máster.
• Cada módulo tiene un foro dirigido por el docente, donde se realizarán debates y se compartirán conclusiones sobre el caso práctico integrador.
La Team Class es un video donde tu profesor experto te contará puntos clave de este bloque y te propondrá retos o problemas de aplicación práctica que luego vas a poder trabajarlos en el foro específico de la Team Class tanto con el profesor como con tus compañeros.
• Las actividades en directo de la Escuela, como Master Class y Defensas, siguen el horario de Madrid, España.
• Hay dos husos horarios: invierno (GMT/UTC +1, último domingo de octubre a marzo) y verano (GMT/UTC +2, último domingo de marzo a octubre).
• Considera la diferencia horaria con tu zona para asistir puntualmente.
• Cuando queremos acceder a un enlace de la Biblioteca proporcionado por el profesor en el que nos recomienda una lectura de un libro, artículo, etcétera, debemos pinchar primero en la sección Biblioteca del Campus Virtual. Si no clicamos en la Biblioteca antes de clicar en el enlace nos pedirá un usuario y contraseña. Una vez accedemos a la Biblioteca, ya estaremos logueados y ya podemos clicar en el enlace que nos facilita el tutor.
Debes escribir al Centro de Profesores Virtual (CPV). ¿Cómo?
• Tienes disponible la mensajería del Campus.
• Accede a Bandeja de Entrada.
• Redacta un mensaje nuevo y ahí busca al Usuario “Centro de Profesores Virtual (CPV)” y podrás realizar todas tus consultas.
Si ya has finalizado todos los bloques establecidos en tu programa y tienes disponibles todas las calificaciones, incluida la nota del último caso práctico realizado ¡Enhorabuena! Has terminado el Máster.
Debes solicitar la emisión de tu diploma CEREM por medio del CPV (Centro Virtual de Profesores) que tienes acceso desde el Campus Académico (CANVAS).
Desde Cerem podemos tramitarte certificados académicos/constancias, el título de Cerem y la Apostilla de La Haya. Estos servicios los puedes solicitar desde tu Portal del Alumno.
Recibirás por parte de la universidad/Cerem la información correspondiente a tu titulación universitaria.
Cada universidad tiene sus tiempos de emisión y gestión internos de tramitación de titulaciones, recuerda usar los canales de comunicación correctos correspondientes a tu universidad.
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