Baja voluntaria estando de baja médica

La baja voluntaria es un derecho de todo trabajador en España, reconocido en el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores. Esto permite al empleado finalizar su relación laboral con la empresa en cualquier momento, sin necesidad de una causa específica. Sin embargo, muchos se preguntan si es posible presentar una baja voluntaria estando de baja médica. En este artículo vamos a explicar todo lo que necesitas saber sobre esta cuestión, así como las implicaciones legales y los plazos relacionados con el finiquito.

¿Qué es la baja voluntaria?

La baja voluntaria se refiere a la decisión unilateral del trabajador de finalizar su contrato de trabajo. A diferencia del despido, que puede ser por causas externas, la baja voluntaria es una decisión personal del trabajador. Aunque en principio parece sencilla, cuando se está de baja médica, las dudas sobre el finiquito y los derechos económicos pueden generar confusión.

¿Es posible pedir la baja voluntaria estando de baja médica?

Sí, en España, un trabajador puede solicitar la baja voluntaria estando de baja médica, tanto si la baja es por contingencias comunes (enfermedades o accidentes no laborales) como si es por contingencias profesionales (accidentes o enfermedades laborales).

¿Qué implica esto?
Cuando se presenta una baja voluntaria, el contrato laboral se extingue automáticamente. Esto significa que la relación con la empresa termina y se deben liquidar todos los derechos pendientes, incluyendo el finiquito.

¿Cuándo se paga el finiquito tras una baja voluntaria?

El finiquito debe pagarse una vez se ha formalizado la baja voluntaria. En 2024, los plazos para abonar el finiquito están regulados por la legislación laboral en España.

¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagar el finiquito?

La empresa tiene un plazo máximo de 15 días naturales para pagar el finiquito tras la extinción del contrato, ya sea por baja voluntaria o por cualquier otro motivo. En este plazo, la empresa debe abonar al trabajador la cantidad correspondiente, que incluirá:

• Parte proporcional del salario del mes en curso.
• Vacaciones no disfrutadas.
• Parte proporcional de las pagas extraordinarias.

Si el empleador no cumple con este plazo, el trabajador podría reclamar una multa por retraso en el pago de finiquito, y también tendría derecho a solicitar intereses por demora.

¿Qué hacer si no me pagan el finiquito?

Si la empresa no te paga el finiquito en el plazo establecido, puedes reclamar judicialmente. El plazo para reclamar el finiquito es de un año desde que debió haberse pagado. En caso de no recibir el pago, el trabajador puede acudir al SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) o directamente a los tribunales.

¿Qué derechos tengo al presentar una baja voluntaria?

Aunque el trabajador decida presentar una baja voluntaria, tiene derecho a recibir su finiquito, que debe incluir lo siguiente:

1. El salario pendiente por los días trabajados.
2. Las vacaciones no disfrutadas hasta la fecha de la baja.
3. Las pagas extraordinarias si no se encuentran prorrateadas.

Es importante tener en cuenta que, al presentar una baja voluntaria, no hay derecho a una indemnización como sucedería en un despido.

¿Se puede retractar uno de la baja voluntaria?

Sí, el trabajador puede retractarse de su baja voluntaria. Mientras el contrato no se haya extinguido formalmente, el trabajador puede arrepentirse y solicitar seguir trabajando en la empresa. La empresa no puede negarse a readmitir al trabajador salvo que existan motivos muy graves que lo justifiquen, de lo contrario, podría considerarse un despido improcedente.

¿Cuándo se paga el finiquito si estoy de baja médica?

La baja médica no afecta directamente al plazo de pago del finiquito. Sin embargo, puede haber ciertos matices dependiendo de si la baja médica es por contingencia común (enfermedad no laboral) o contingencia profesional (accidente o enfermedad laboral).

Plazo para pagar el finiquito por baja voluntaria durante baja médica

Si decides pedir la baja voluntaria estando de baja médica, la empresa debe cumplir con el plazo máximo para pagar el finiquito de 15 días desde que se hace efectiva la terminación del contrato. La baja médica no altera este plazo, pero sí es importante tener en cuenta que el trabajador no podrá seguir cotizando para la Seguridad Social tras la extinción del contrato.

¿Qué pasa si no me pagan el finiquito después de una baja voluntaria?

Si la empresa no te paga el finiquito en el plazo de 15 días, puede ser sancionada por retraso en el pago de finiquito. El trabajador tiene derecho a reclamar el pago de la liquidación y, si no se recibe, puede acudir a la vía judicial. La multa por retraso en el pago de finiquito es una medida para garantizar que los derechos del trabajador sean respetados.

Conclusión: ¿Es recomendable presentar una baja voluntaria estando de baja médica?

Aunque es legalmente posible presentar una baja voluntaria estando de baja médica, hay varios factores a considerar:

• Pérdida de derecho a indemnización: A diferencia de un despido, no existe derecho a indemnización por baja voluntaria.
• Pérdida de derecho al paro: Si no se cumplen las excepciones previstas, perderás el derecho a cobrar la prestación por desempleo.
• Plazo para pagar el finiquito: La empresa tiene un plazo de 15 días para pagarte el finiquito tras la baja voluntaria. Si no lo hace, puedes reclamarlo judicialmente.
• Posibles implicaciones económicas: Si estás de baja médica, puedes percibir menos de lo que recibirías trabajando, y la baja voluntaria podría afectar tus futuras prestaciones o derechos.

Si estás considerando esta opción, lo mejor es consultar con un asesor laboral para conocer todas las implicaciones y cómo proceder en función de tu situación específica.

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